Feedbackworkshop
Zeg het maar!

Van feedback vermijden naar open, duidelijk en eerlijk samenwerken.

Blijft feedback in jullie team vaak onuitgesproken, wordt er om lastige onderwerpen heen gepraat of ontstaat er spanning zodra iemand wél zegt wat er speelt? In deze praktische workshop ontdekken deelnemers welke patronen open gesprekken in de weg staan en leren ze feedback helder te geven én te ontvangen.

Minder vermijden. Meer openheid, duidelijkheid en vertrouwen.

Samengevat

In 2 minuten: Nicole over wat de Feedback Workshop Zeg het maar! jullie kan opleveren

Een selectie van onze opdrachtgevers

Deelnemers over de workshop Zeg het maar!

'Ondanks meerdere feedbacktrainingen, bleef het lastig voor onze zorgmedewerkers om elkaar feedback te geven. Dit is een positieve workshop die echt hierin een doorbraak heeft gemaaakt '

'Bij onze teams was een behoorlijke onderstroom en roddel. Elkaar feedback geven leek onmogelijk. De tools die je in deze workshop krijgt zijn echt zinvol en helpen onze medewerkers ook nu nog! '

'Collega's feedback geven, vond ik best wel een ding. Niet iedereen reageerde hier fijn op. En soms vroeg ik me af of ik er wel goed aan deed. Ik zie nu dat ik met mijn feedback collega's kan helpen met groeien. Zo had ik nog nooit gezien'

'Deze workshop geleerd hoe lastig anderen het vinden om mij feedback te geven. Daar schrok ik best van. Geen idee dat mijn reactie dit veroorzaakte. Best confronterend dus, maar wel goed voor de teamspirit'

Wat levert het op?

Duidelijker communiceren
Zeggen wat je ziet, wat het met je doet en wat je nodig hebt - zonder omwegen of onnodige hardheid.
Feedback beter ontvangen
Minder snel in de verdigin en beter kunnen luistern naar wat de ander werkelijk wil zeggen.
Meer onderling vertrouwen
Ook lastige dingen kunnen bespreken zonder dat de relatie direct onder druk komt te staan.
Minder gedoe meer samenwerking
Irritaties blijven minder lang liggen en verschillen worden sneller en constructiever uitgesproken

Herken jij dit?

Feedback wordt uitgesteld of helemaal niet gegeven, omdat medewerkers bang zijn voor gedoe of een vervelende reactie.
Irritaties worden wel met collega's besproken, maar meestal niet met degene om wie het gaat.
Feedback wordt soms zo voorzichtig verpakt dat de boodschap niet meer duidelijk is.
Feedback ontvangen voelt al snel als kritiek, waardoor medewerkers zich verdedigen of dichtklappen.
Kleine ergernissen blijven liggen en groeien uiteindelijk uit tot spanning of gedoe in het team.

Voor teams die willen zeggen wat nodig is.

Deze workshop is bedoeld voor teams waarin feedback belangrijk wordt gevonden, maar waarin het in de praktijk niet altijd lukt om open en duidelijk te zeggen wat er speelt.

Medewerkers houden zich in, praten om lastige onderwerpen heen of wachten te lang met het uitspreken van irritaties, verwachtingen en behoeften.

Vooral passend wanneer feedback wordt vermeden, gesprekken spanning oproepen of mensen bang zijn dat eerlijk zijn ten koste gaat van de goede samenwerking.

Geschikt voor teams en professionals in zorg, welzijn, onderwijs, wonen, publieke organisaties en andere kennisintensieve omgevingen.

Ervaren begeleiding bij feedback, communicatie en teamsamenwerking.

Ik ben Nicole Vening, senior interim manager, trainer, leiderschapscoach en teamcoach. Vanuit ruim 15 jaar ervaring als leidinggevende weet ik hoe lastig het kan zijn om te zeggen wat nodig is – zeker wanneer de samenwerking of onderlinge verhoudingen onder druk staan.

In de workshop Zeg het maar! – Feedback zonder gedoe onderzoeken we niet alleen hoe je goede feedback geeft en ontvangt, maar vooral wat er gebeurt als feedback spannend wordt. Welke aannames, emoties en patronen zorgen ervoor dat mensen stilvallen, om elkaar heen draaien of pas iets zeggen als de irritatie al is opgelopen?

Deelnemers leren deze patronen herkennen en oefenen met situaties uit hun eigen praktijk. Zo wordt feedback geen spannend moment, maar een vanzelfsprekend onderdeel van samenwerken.

Duidelijk zeggen wat nodig is, met behoud van de verbinding.

Waarom voor Shining Xcellence kiezen?

Expertise in gedoe

Sinds 2010 hielpen wij meer dan 1500+ leidinggevenden, 5000+ medewerkers en 200+ teams met workshops, leiderschapstraining en teamcoaching rond werkdruk, sociale veiligheid, samenwerking en gedoe.

Echt betrokken

Groeien doe je 24/7. Daarom kun je op cruciale momenten buiten de training kort met ons sparren. We helpen je keuzes maken onder druk, omgaan met tegenslag en snel perspectief creëren — totdat je ons niet meer nodig hebt.

Professioneel

We zijn gediplomeerde trainers, coaches en psychologen. Met Waarderend Ontwikkelen als basis en specialisaties als Deep Democracy, TA, Strengthscope, DISC, Management Drives, ME+U, systemisch en stresscoaching.

Echt impact

Met slimme leerprincipes bereiken we in 6–9 maanden maximaal resultaat via korte sessies en effectieve opdrachten. Problemen liften mee in de positieve ontwikkeling, met borging door jullie betrokkenheidsteam.

Hands-on

Verbindend Leiderschap en Waarderend Ontwikkelen zijn onze werkwijze én visie. We werken vanuit rust en vertrouwen, delen successen en flaters en creëren veiligheid zodat deelnemers durven ontwikkelen.

Authentiek positief

We zijn radicaal optimistisch en empathisch en houden ook in uitdagende tijden de regie. Onze positieve energie werkt aanstekelijk, waardoor leiders en teams direct meer kracht en vertrouwen voelen.

Zo werkt de workshop

Geen lange theorie, maar direct aan de slag.
Deelnemers onderzoeken hun eigen patronen rondom feedback. Wat maakt dat je iets wel of niet zegt? Wat gebeurt er als je feedback krijgt? We werken met herkenbare praktijksituaties en oefenen direct met ander gedrag.
Herkennen
Wat gebeurt er bij mij als feedback spannend wordt?
Ontvangen
Hoe luister ik naar feedback zonder direct in de verdediging te gaan?
Toepassen
Wat ga ik vanaf morgen anders doen?

Zeg het maar!

Willen jullie dat feedback wel onderdeel wordt van de dagelijkse samenwerking?

Vertel ons wat er bij jullie speelt en we bekijken samen hoe de Feedback Workshop Zeg het Maar! het beste aansluit bij jullie team of organisatie.

Veelgestelde vragen

Wat levert de workshop Feedback Zeg het Maar concreet op?

Deelnemers leren hoe zij irritaties op een constructieve manier bespreekbaar maken, roddel omzetten in verantwoordelijkheid en feedback helder en respectvol formuleren. Dit leidt tot meer openheid, minder spanning en betere samenwerking binnen én tussen teams. Het resultaat is een cultuur waarin mensen zich durven uitspreken zonder dat het onveilig wordt.

Voor wie is deze workshop geschikt?

De workshop is geschikt voor medewerkers, teams en leidinggevenden die willen werken aan open communicatie, onderlinge veiligheid en een prettige samenwerking. Juist in organisaties waar het werk belangrijk en betekenisvol is, maar waar soms spanning of terughoudendheid in feedback voelbaar is, maakt deze workshop het verschil

Welke kosten zijn er verbonden aan deze workshop?

De workshops kennen een investering in tijd en geld.
De investering van een ééndaagse workshop bedraagt EUR 4.990.

Dit is inclusief:
– uitgebreide intake
– het op maat maken van jullie workshop
– reiskosten en reistijd
– het verzorgen van de workshop en
– het terugkoppelen van de workshop achteraf.

Vanaf 20 deelnemers werken wij met twee trainers. De investering hiervoor bedraagt EUR 2.500 extra. Dit is inclusief afstemming.

Voor workshops van 4 uur bedraagt het bedrag EUR 3.500 respectievelijk EUR 1900.

Welke tijdsinvestering is gemoeid met deze workshop?

De workshop duurt 3,5 uur en is intensief, praktisch en interactief opgezet. In één middag gaan deelnemers actief aan de slag met het geven én ontvangen van feedback. Theorie en oefenen wisselen elkaar af, zodat inzichten direct toepasbaar worden in de praktijk.