Workshop
Sociale Veiligheid
Leer samen de sociale veiligheid te vergroten en dring eventueel ongewenst gedrag terug
Wil jij niets liever dan een team waarin iedereen zich voldoende veilig voelt? Waar medewerkers zich vrij voelen in het uiten van hun mening, ook als die afwijkend is van anderen? Waar meningsverschillen constructief onderzocht worden? En het echte gesprek met elkaar in plaats van over elkaar wordt gevoerd?
Is de werkelijkheid echter weerbarstig? En zie je medewerkers soms afhaken om de sfeer en de spanning die ontstaan door meningsverschillen? Zie je ook één of meer wel heel bepalende medewerkers in je team? Vraag je af of er soms sprake is van ongewenst of grensoverschrijdend gedrag in de samenwerking?
In 2 minuten: Nicole over de workshop Sociale Veiligheid
Een selectie van onze opdrachtgevers
Wat deelnemers zeggen over de workshop Sociale Veiligheid
Wat levert het op?
-
Meer openheid
Medewerkers ervaren meer ruimte om vragen, zorgen en afwijkende meningen uit te spreken. -
Eerder bespreekbaar maken
Spanningen en ongewenst gedrag worden eerder herken en bespeerbaaar gemaakt voordat ze escaleren. -
Elkaar beter aanspreken
Deelnemers oefenen hoe zij duidelijk en respectvol grenzen aangeven en elkaar aanspreken. -
Meer ruimte voor verschil
Verschillende perspectieven mogen naast elkaar bestaan zonder dat dit direct tot gedoe of verwijdering leidt. -
Meer gezamenlijk eigenaarschap
Sociale veiligheid wordt niet alleen de verantwoordelijkheid van de leidinggevende, maar iets waar iedereen aan bijdraagt.
Herken jij dit?
- Medewerkers spreken zich niet altijd uit, terwijl je merkt dat er onderhuids wel iets speelt.
- In overleggen blijven sommige mensen stil of passen zij hun mening aan aan de meerderheid.
- Irritaties, fouten of lastige onderwerpen worden liever omzeild dan besproken.
- Mensen praten over elkaar in plaats van met elkaar.
- Kritiek of een afwijkende mening leidt soms tot spanning, verdediging of terugtrekken..
- Bepaald gedrag wordt al langere tijd geaccepteerd, terwijl medewerkers er zichbaar last van hebben.
Voor teams die openheid, vertrouwen en aanspreekbaarheid willen versterken.
Deze workshop is bedoeld voor teams die willen werken aan een omgeving waarin medewerkers zich vrij voelen om zich uit te spreken, ook wanneer een boodschap spannend is, er fouten zijn gemaakt of meningen verschillen.
Vooral passend wanneer mensen zich inhouden, lastige onderwerpen worden vermeden, irritaties onder de oppervlakte blijven of er vooral over elkaar in plaats van met elkaar wordt gesproken. Ook wanneer bepaald gedrag als onprettig of ongewenst wordt ervaren en het lastig blijkt om dit bespreekbaar te maken.
In de workshop onderzoeken deelnemers samen wat sociale veiligheid in hun dagelijkse praktijk versterkt én ondermijnt. Ze worden zich bewust van hun eigen gedrag, leren signalen eerder herkennen en oefenen met uitspreken, luisteren, begrenzen en aanspreken.
De workshop is zowel geschikt voor teams waarin al spanningen spelen als voor teams die preventief willen investeren in een open en veilige werkcultuur.
Geschikt voor teams en professionals in zorg, welzijn, onderwijs, wonen, publieke organisaties en andere kennisintensieve omgevingen.
Ervaren begeleiding bij sociale veiligheid
Ik ben Nicole Vening, senior interim manager, trainer, leiderschapscoach en teamcoach. Vanuit ruim 15 jaar ervaring als leidinggevende weet ik hoe belangrijk sociale veiligheid is voor samenwerking, vertrouwen en prestaties — én hoe snel die veiligheid onder druk kan komen te staan.
In de Workshop Sociale Veiligheid onderzoeken deelnemers wat sociale veiligheid in de dagelijkse praktijk betekent. Wanneer voel je je vrij om je mening te geven, een fout toe te geven of iemand aan te spreken? En wat maakt dat mensen juist stil worden, zich aanpassen of lastige onderwerpen vermijden?
We maken zichtbaar welke patronen de openheid en veiligheid versterken of juist belemmeren. Daarbij werken we met herkenbare situaties uit de eigen praktijk en oefenen deelnemers met luisteren, verschillen bespreekbaar maken, grenzen aangeven en elkaar aanspreken.
Geen zware theorie, maar bewustwording, openheid en concrete handvatten om samen te bouwen aan een sociaal veiliger team.
Zo werkt de workshop
- Geen lange theorie, onderzoeken, reflecteren en ervaren.
- Deelnemers onderzoeken samen wat sociale veiligheid in hun dagelijkse praktijk betekent. Wanneer voel je je vrij om je uit te spreken? Wat maakt dat je soms juist stil blijft? En wat gebeurt er wanneer spanning, verschil van mening of ongewesnt gedrag ontstaat? Wer werken met herkenbare situaties uit de praktijk en maken bespreekbaar wat er onder de oppervlakte speelt.
-
Herkennen
Wat draagt bij aan sociale veiligheid en welke signalen wijzen erop dat die onder druk staat. -
Bespreekbaar maken
Hoe spreken we uit wat we zien, ervaren of nodig hebben - ook als dat spannend is? -
Ruimte voor verschil
Hoe gaan we constructief om met verschillende perspectieven, grenzen en behoeften? -
Aanspreken
Hoe spreken we elkaar aan op gedrag zonder de verbinding te verliezen? -
Samen verantwoordelijkheid nemen
Wat kunnen wij morgen zelf doen om de sociale veiligheid in ons team te versterken?
Waarom voor Shining Xcellence kiezen?
Expertise in gedoe
Sinds 2010 hielpen wij meer dan 1500+ leidinggevenden, 5000+ medewerkers en 200+ teams met workshops, leiderschapstraining en teamcoaching rond werkdruk, sociale veiligheid, samenwerking en gedoe.
Echt betrokken
Groeien doe je 24/7. Daarom kun je op cruciale momenten buiten de training kort met ons sparren. We helpen je keuzes maken onder druk, omgaan met tegenslag en snel perspectief creëren — totdat je ons niet meer nodig hebt.
Professioneel
We zijn gediplomeerde trainers, coaches en psychologen. Met Waarderend Ontwikkelen als basis en specialisaties als Deep Democracy, TA, Strengthscope, DISC, Management Drives, ME+U, systemisch en stresscoaching.
Echt impact
Met slimme leerprincipes bereiken we in 6–9 maanden maximaal resultaat via korte sessies en effectieve opdrachten. Problemen liften mee in de positieve ontwikkeling, met borging door jullie betrokkenheidsteam.
Hands-on
Verbindend Leiderschap en Waarderend Ontwikkelen zijn onze werkwijze én visie. We werken vanuit rust en vertrouwen, delen successen en flaters en creëren veiligheid zodat deelnemers durven ontwikkelen.
Authentiek positief
We zijn radicaal optimistisch en empathisch en houden ook in uitdagende tijden de regie. Onze positieve energie werkt aanstekelijk, waardoor leiders en teams direct meer kracht en vertrouwen voelen.
Willen jullie bouwen aan een team waarin mensen zich veilig voelen en zich durven uitspreken?
We bespreken graag wat er speelt en hoe de workshop kan bijdragen aan meer openheid, vertrouwen, aanspreekbaarheid en ruimte voor verschil.
Veelgestelde vragen over de workshop Sociale Veiligheid
Juist als een team veel problemen heeft of slechts 50% bezet is, kan deze workshop een groot cadeau zijn.
Je versterkt de sociale veiligheid van de overgebleven teamleden op deze manier.
Wel is het belangrijk te weten dat een zeer zwak team niet voldoende heeft aan één workshopt. Deze workshop zou je kunnen zien als een test of er een klik is tussen mij en jullie team. Zo kunnen we kijken of we samen verdere stappen kunnen creëren.
Een ideale groepsgrootte is er eigenlijk niet voor deze workshops. Ik heb de afgelopen jaren gewerkt met groepen van 4 tot 50 personen.
Wel zorgen we dat als de groep groter is dan 18 er een extra trainer is. Zo ook bij groepen met sociale veiligheidsissues.
Zo zorgen we samen voor een maximale impact van deze workshop en kunnen we na afloop ook goed teruggeven waar jullie verder behoefte aan hebben.
De workshop sociale veiligheid duurt doorgaans 3,5 uur als korte inspiratie workshop of een hele dag (van 9:30 uur tot 16:30 uur) voor een optimale diepgang en interactie
De kosten van deze live workshop van twee dagdelen, de intake met 2-3 individuele teamleden en een persoonlijk advies achteraf (van 1 uur direct na de bijeenkomst of online) bedragen EUR 4.200 in Nederland. Inclusief reistijd en reiskosten exclusief parkeerkosten.
Voor een tweede trainer bedragen de kosten EUR 2.500 inclusief reistijd en reiskosten in Nederland, exclusief parkeerkosten.
Let op: bij een vervolgtraject binnen 3 maanden na deze training wordt er EUR 1.000 in minder gebracht.
Natuurlijk is er een zorg om sociale veiligheid bij de workshop sociale veiligheid. Maar ook wanneer er zich bepaalde negatieve dynamieken zich voordoen, ben je bij Shining Xcellence in goede handen.
Wij zorgen voor luchtigheid bij een zwaar onderwerp als sociale veiligheid. Wij doen dat met humor, persoonlijke anekdotes en kwetsbaarheid.
Door te werken met een betrokkenheidsteam van jullie organisatie die na afloop van de bijeenkomst de uitdaging en het mandaat heeft om de opbrengst te borgen, is de kans groot dat er ook daadwerkelijk verder mee gegaan wordt.
Wij helpen graag mee om dit proces verder vorm te geven, dan wel te assisteren bij andere bijeenkomsten in dit kader.