Gratis Online Masterclasses

Probeer ons gratis & vrijblijvend uit

Een topteam bouwen zonder extra druk? Het kan.

De werkdruk is hoog, collega’s vallen uit of vertrekken, en de sfeer staat onder druk. Teamcoaching voelt dan misschien als ‘nog iets erbij’. Maar stilzitten is geen optie—de samenwerking én kwaliteit lijden eronder.

Onze oplossing: gratis masterclasses voor leidinggevenden over specifieke topics en verbindend leiderschap.
Laagdrempelig, inspirerend en direct toepasbaar. Maak kennis met waarderend ontwikkelen en deep democracy—bewezen methodes die teams weer laten floreren op onderwerpen die er voor jou toe doen.

Samengevat

Nicole over onze workshops

Aanbod Gratis Masterclasses

Behoud Medewerkers

vanuit verbindend leiderschap

Je krijgt de ene opzegging na de andere. Het verloop is enorm. Nieuwe medewerkers vinden is een regelrechte crime. En door dit is de werkdruk voor achterblijvers echt hoog. Medewerkers klagen hier ook over. Dat doet weer wat met de sfeer. Nieuwe medewerkers, jullie vinden ze niet makkelijk. En medewerkers lijken soms naast ‘verwend’ ook weinig betrokken. Sommigen vertrekken zelfs na een paar maanden al weer. En waarom? Geen idee!

In deze online masterclass Behoud Medewerkers, vertellen wij jou precies en praktisch wat jij kunt doen om het tij te keren en ervoor te zorgen dat medewerkers zich verbinden.

Narcistische Dynamieken

vanuit verbindend leiderschap

Je hebt een team met één of meer zeer bepalende medewerkers. Anderen zijn zo volgzaam dat er een front ontstaat. Een front dat recht tegenover jou staat als je dingen wilt veranderen, maar ook als je de dynamieken die je ziet benoemd. Ook onderling is er gedoe. Uitspreken, ho maar. Maar nieuwe medewerkers die net als jij voor verandering zijn, geven soms aan persoonlijke genegeerd of geïntimideerd te worden. Sommigen vertrekken daardoor zonder alternatief. Anderen vallen uit.

In deze online masterclass Narcistische Dynamieken, vertellen wij jou wat narcistisch dynamieken zijn, hoe je ze herkent, wat de gevolgen zijn en wat jij er als leidinggevende aan kunt doen.

Toxische Dynamieken

vanuit verbindend leiderschap

Soms geef je leiding aan een team dat niet lekker loopt. Het is lastig vast te stellen, wat er daadwerkelijk aan de hand is. Of het nu is dat medewerkers weinig verantwoordelijkheid nemen, over andere teams heenlopen, elkaar nauwelijks feedback geven, of er onderling dingen spelen die niet fijn voelen, je vindt het lastig om te zien wat er echt speelt, laat staan om wat er speelt te doorbreken. Sommige medewerkers vallen zelfs uit, anderen vertrekken.

In deze gratis online Masterclass Toxische Dynamieken vertelt Nicole jou in vijf video’s over deze dynamieken, hoe je ze herkent, wat je geneigd bent te doen en beter kunt laten en wat je wel kan doen.

Waarom voor Shining Xcellence kiezen?

Bewezen expertise op betrokkenheid & gedoe

Afgelopen jaren hielpen we meer dan 1500+leidinggevenden, 5.000+ medewerkers en 200+ teams via workshops, leiderschapstraining en team coaching. Wij hebben een expertise opgebouwd op thema's als werkdruk, toxische dynamieken, samenwerking en gedoe. Zo kunnen we je juiste voorbeelden en tools geven, waarmee jij als deelnemer de juiste resultaten maakt.

Maximaal betrokken sparringpartner

Groeien doe je 24/7. Daarom is het fijn om ook op andere momenten kort te kunnen sparren. Als leider of als lid van het betrokkenheidsteam contacteren op die momenten die er voor jou toe doen. We helpen je met het slim maken van keuzes onder druk, het omgaan met calamiteiten en tegenslag, het creëren van perspectief en het zetten van de juiste stappen. En na verloop van tijd, kun je zonder ons.

Post HBO Trainer & Coach

Wij zijn allemaal gediplomeerd Trainer & Coach of psycholoog. Onze continue ontwikkeling maakt dat we jou of je team volgens de laatste inzichten & methodes trainen & coachen. Waarderend Ontwikkelen vormt hierbij de basis. Maar daarnaast hebben we ook specialisaties: Deep Democracy (level 1,2,3 &4), Transactionele Analyse en Strengthscope, DISC, Management Drives & ME+U drijfveren test, Systemisch werken, Burn-out coaching en stress coaching.

Korte workshops + maximale impact & borging

Door slim gebruik te maken van de leerprincipes, kunnen we een maximaal resultaat bereiken in 6-9 maanden voor zowel de teamcoaching als leiderschapstrajecten. We crëeren dit met een slimme combinatie korte bijeenkomsten & effectieve huiswerk opdrachten. Veel van de huidige problemen liften mee op die positieve ontwikkelingen van het traject. Jullie eigen gevormde betrokkenheidsteam garandeert bovendien een optimale borging.

Authentiek en makkelijk te volgen

Verbindend Leiderschap en waarderend ontwikkelen is niet alleen wat wij anderen bijbrengen, maar is ook onze werkwijze en levensvisie. Daardoor kunnen wij onder vrijwel alle omstandigheden vanuit rust & vertrouwen werken. Onze eigen successen en flaters delen we met plezier. Ook geven we daarnaast eigen voorbeelden van persoonlijk leiderschap. Dit creëert veiligheid en maakt dat deelnemers zich ook durven te ontwikkelen.

Ervaring met leiders & teams sinds 2010

Met 5000+ medewerkers, 1500+ leidinggevenden en 200+ teams sinds 2010 in onze training & coaching, zijn wij de expert in het ontwikkelen van verbindend leiderschap, zijn wij inmiddels echt de expert in (persoonlijk)verbindend leiderschap, waarderend ontwikkelen en leidinggeven, coaching op de werkvloer, werkdrukbeleving, samenwerken, cultuur & verandering. We hebben het vertrouwen jou en of je team precies dat te geven wat jullie nodig hebben.

Ervaringen van anderen

'Nicole en Jeanneke geven in de Masterclass Behoud een aantal mooie linzichten waar je als leidinggevende echt direct wat mee kunt. Ik voelde me tot deze masterclass een beetje lijdend voorwerp van een aantal zaken, maar zie nu echt wat ik kan doen om hier verandering in aan te brengen.'

'Ik heb de masterclass Toxische Dynamieken met veel interesse bekeken. Binnen mijn eigen afdeling zijn dingen gaande waar ik mijn vinger niet op kan krijgen. Dat maakt dat ik me zorgen maak over de veiligheid hier. Een zinnige masterclass en voor mij helaas met veel herkenning.'

'In mijn team was de uitstroom de afgelopen tijd wel hoog. Ik merkte dat ik bijna bang werd om dit bespreekbaar te maken. De aangereikte tools en de inzichten maken dat ik me rustig voel.'

'In een van de teams die ik help is eigenlijk altijd gedoe. Ik vond het opvallend. De hoofdrolspelers zijn, zoals Karen en Nicole het in de Masterclass Narcistische Dynamieken schetsen enerzijds hele sociale medewerkers en anderzijds zie ik nu ook echt medewerkers met toxische dynamieken. We gaan hier nu mee aan de slag.'