Klagen jullie leidinggeven regelmatig dat ze enkel problemen aan het oplossen zijn?
Loopt het ziekteverzuim & het verloop in jullie organisatie op?
Moeite om leuke & betrouwbare medewerkers te vinden, laat staan te houden?
Is het rondkrijgen van de bezetting een regelrechte uitdaging?
Laat staan het doorvoeren van verandering waar geen ruimte voor lijkt te zijn?

Wij zijn Shining Xcellence en helpen organisaties met het duurzaam omlaag brengen van (langdurig) ziekteverzuim & verloop
als gevolg van een te hoge werkdrukbeleving én het omhoog brengen van productiviteit & betrokkenheid.
Met onze waarderende training, coaching & andere interventies gebaseerd op de Appreciative Inquiry filosofie zorgen
we ervoor dat de cultuur, leiders, teams & medewerkers zich verrassend positief ontwikkelen.
In een organisatie waar de gezamenlijke focus ligt op wat wel werkt, waar medewerkers zich gewaardeerd, gehoord & verzorgd voelen,
is er meer plezier op de werkvloer, voelt iedereen zich gelukkiger & meer betrokken.
Zo gaat het verzuim omlaag en lukt het ook de juiste medewerkers te werven te houden.
Zeg nou zelf, van zo’n waarderende cultuur wordt iedereen beter: medewerkers zelf, collega’s, maar ook klanten/cliënten!

Wij zijn Nicole Vening en Annelijn Kamphuis.  Als leiderschap & organisatie adviseurs/ coaches met samen meer dan 30 jaar ervaring helpen wij dienstverlenende- en onderwijs organisaties bij het vormgeven aan verandering & een integrale aanpak van werkdrukbeleving, verzuim, verloop, betrokkenheid & teamprestaties vanuit Authentiek Waarderend Leiderschap. De voortdurende Coronacrisis en de steeds krapper wordende arbeidsmarkt vraagt om  een ander type leiderschap, gericht op het versterken, verbinden en behouden van medewerkers.

Leidinggevenden in een sterk veranderende omgeving met een hoge werkdruk en genoeg uitdagingen vraagt veel van leidinggevenden. Veel van hen vallen uit, omdat ze niet gewapend waren tegen de enorme uitdagingen op de werkvloer in combinatie met hun leidinggevende verantwoordelijkheden. Anderen slepen zichzelf voort omdat opgeven geen optie is. Maar dat maakt het ook weer lastig om bepaalde zaken als het gaat om kwaliteit & motivering van medewerkers bespreekbaar te maken. Het is eigenlijk ook heel logisch. Vaak zijn deze operationeel leidinggevenden met een prachtige rugzak aan operationele ervaring, dan wel een krachtig specialisme zoals Marketing, Product Management, of Leraar op een (meewerkend) leidinggevende plek terecht gekomen en konden zij het met een relatief geringe hoeveelheid leiderschap af. Maar door de veranderende omstandigheden is het steeds meer belangrijk om leidinggevenden op positieve en energie gevende wijze te versterken en ze tools te geven om zichzelf, maar ook hun medewerkers te versterken op de werkvloer.

Wij zijn partner van

Misschien ben je wel gewoon op zoek naar bijvoorbeeld een korte inspirerende live of online workshop zoals Gezonde Drukte (gebaseerd op het boek Nooit meer te Druk van Tony Crabby), De Kracht van Complimenten zodat je meteen kunt ervaren hoe onze Waarderende Aanpak bij jullie medewerkers valt.

Voor onze interventies maken wij gebruik van een uitgebreid pallet aan theorieën zoals NLP, Transactionele Analyse, Covey
& instrumenten waarvan Strengthscope & ME+U de belangrijkste zijn.

Neem hier contact met ons op!

De weg naar het succes is minstens
zo interessant als het succes zelf!

Lees hier de laatste blogs van Shining Xcellence

Refresh & Reboot: Samen succes creëren na de vakantie

september 2nd, 2019|Reacties uitgeschakeld voor Refresh & Reboot: Samen succes creëren na de vakantie

Van verlangen naar uitvoering! Begin september. De meeste medewerkers terug van vakantie. Gek he, maar ook al vieren we nieuwjaar, voor de meesten van ons voelt de periode na de schoolvakantie  als het begin van [...]

Van probleem team naar dream team

maart 26th, 2019|Reacties uitgeschakeld voor Van probleem team naar dream team

5 tips voor leidinggevende die een nieuw team onder hun hoede krijgen! Binnenkort ga je aan de slag met een nieuw team. Wat weet je van het team? Is het een geweldig team dat goed [...]

Hoe creatief ben jij nog?

juni 5th, 2018|Reacties uitgeschakeld voor Hoe creatief ben jij nog?

  Creatief zijn houdt in dat je een leven leidt dat meer door nieuwsgierigheid dan door angst wordt gedreven. Zo formuleert Elizabeth Gilbert het zo treffend in haar bestseller ‘Big Magic, de kunst van creatief [...]

Bekijk ons profiel ook op coachlink