Workshop Werk samen
vanuit je kwaliteiten

Verbeter samenwerking, sociale veiligheid, complimenten en feedback

Wil jij leidinggeven aan een echt topteam waarin medewerkers samenwerken vanuit kwaliteiten? Een team waar collega’s elkaar met complimenten en feedback motiveren en iedereen gaat voor een hetzelfde doel?

Maar voelt het nu soms alsof je team een voetbalelftal is waarbij spelers op de verkeerde plek staan? Komt feedback niet echt van de grond en ben jij zo’n beetje de enige die gemeende complimenten geeft?

De workshop Werk samen vanuit je kwaliteiten combineert:
een workshop complimenten & feedback met een workshop fijn en veilig samenwerken (sociale veiligheid). Je ontvangt van ons ook achteraf een gedegen advies over je team hoe de resultaten van deze dag te borgen.

Samengevat

Nicole over de workshop Werk samen vanuit je Kwaliteiten

Met de workshop Werk samen vanuit je kwaliteiten....

Minder spanning, werkdruk en geroddel, meer energie en focus op wat er wél werkt. Vanuit kwaliteiten excelleren en met oprechte complimenten en feedback bouwen jullie een krachtige teamcultuur en verbeteren we de sociale veiligheid.

Hoe waardevol zou het zijn om dit samen in deze workshop samenwerking en workshop sociale veiligheid te ervaren?

Voor teams die willen excelleren vanuit verbinding, vertrouwen en kwaliteiten.

Vanuit verbinding samen excelleren

Een fijn goed presterend team is geen vanzelfsprekendheid meer. Teamleden komen en gaan, karakters botsen en dominante collega’s bepalen de sfeer. Anderen komen hierdoor minder tot hun recht. Verder moet er gewoon gepresteerd worden, terwijl de sociale veiligheid onder druk staat. Complimenten en feedback geven? Het komt niet van de grond.

Doorbreek deze soms lastige patronen met de workshop Werk samen vanuit je kwaliteiten, een workshop die in één dag medewerkers bewust maakt van hun kwaliteiten en deelnemers intrinsiek motiveert tot het geven van feedback en daardoor het team echt versterkt.

Wij begeleiden dit proces en helpen jullie team zo vooruit dat jullie op een positieve manier in verbinding met elkaar staan.

Herken jij dit?

Jullie hebben als team beste veel uitdagingen
Medewerkers kennen eigen kwaliteiten onvoldoende
Ze worden ook onvoldoende aangespeeld hierop
Teamprestaties liggen onder de maat
Elkaar complimenten geven is niet de cultuur
Elkaar feedback geven gebeurt eveneens niet
Er wordt wel makkelijk geroddeld over elkaar
De betrokkenheid van teamleden is verdeeld
Er is een hoge werkdruk en werkstress
Sommige collega's vertrekken hierom
Anderen vallen om met stressgerelateerde klachten
Je zou niets liever willen dan werken vanuit flow
Alleen voelt het nu vaak als crisis

Een selectie van onze opdrachtgevers

Over Nicole & het team van Shining Xcellence

Mijn naam is Nicole Vening en samen met mijn collega’s helpen we jou graag met jouw team en jullie uitdagingen. Sinds 2009 hebben we meer dan 150 teams getraind en gecoacht met behulp van waarderend ontwikkelen.

Samen met collega’s Luc Zwaaneburg, Annelijn Kamphuis, Jeanneke Bruning, Karin Werlemann, Karen Walthuis als trainers & teamcoaches met ieder hun eigen specialisme en achtergrond en Michael Bout als referral recruitment specialist helpen we jou het juiste te doen voor jouw organisatie, je team en niet te vergeten jouzelf.

Onze aanpak is gebaseerd op Waarderend Ontwikkelen, waarbij we kijken naar wat al werkt, bepalen wat je als team echt wilt bereiken en actieve betrokkenheid van teamleden stimuleren.

Teams die onze coaching hebben gevolgd, ervaren positieve veranderingen op de werkvloer, zoals verbondenheid met het team, verbeterde samenwerking, sfeer en betrokkenheid, en minder werkdruk, verzuim en verloop. Dit komt mede door de toename van dopamine, een hormoon dat wordt aangemaakt wanneer medewerkers met een positieve focus werken en ontwikkelen op basis van wat al goed gaat. Onderzoekers van Harvard en Rochester hebben aangetoond dat dit hormoon meer wordt aangemaakt in positieve werkomgevingen, in tegenstelling tot het stresshormoon cortisol dat wordt geassocieerd met negatieve focus en werkstress.

Bekende organisaties hebben onze aanpak toegepast en hebben topteams ontwikkeld, zelfs als deze teams aanvankelijk in een soort veel problemen kenden. Ze blijven vaak de cyclus van waarderend ontwikkelen toepassen op nieuwe thema’s vanwege de positieve resultaten.

Waarom voor Shining Xcellence kiezen?

Expertise in gedoe

Sinds 2010 hielpen wij meer dan 1500+ leidinggevenden, 5000+ medewerkers en 200+ teams met workshops, leiderschapstraining en teamcoaching rond werkdruk, sociale veiligheid, samenwerking en gedoe.

Echt betrokken

Groeien doe je 24/7. Daarom kun je op cruciale momenten buiten de training kort met ons sparren. We helpen je keuzes maken onder druk, omgaan met tegenslag en snel perspectief creëren — totdat je ons niet meer nodig hebt.

Professioneel

We zijn gediplomeerde trainers, coaches en psychologen. Met Waarderend Ontwikkelen als basis en specialisaties als Deep Democracy, TA, Strengthscope, DISC, Management Drives, ME+U, systemisch en stresscoaching.

Echt impact

Met slimme leerprincipes bereiken we in 6–9 maanden maximaal resultaat via korte sessies en effectieve opdrachten. Problemen liften mee in de positieve ontwikkeling, met borging door jullie betrokkenheidsteam.

Hands-on

Verbindend Leiderschap en Waarderend Ontwikkelen zijn onze werkwijze én visie. We werken vanuit rust en vertrouwen, delen successen en flaters en creëren veiligheid zodat deelnemers durven ontwikkelen.

Authentiek positief

We zijn radicaal optimistisch en empathisch en houden ook in uitdagende tijden de regie. Onze positieve energie werkt aanstekelijk, waardoor leiders en teams direct meer kracht en vertrouwen voelen.

Deze stappen kun je verwachten

In een telefoongesprek kijken we of de workshop bij jullie past.
Wederzijdse verwachtingen, uitkomsten, proces & prijs leggen we vast in een offerte.
We formeren het betrokkenheidsteam, de sparringpartner voor de workshop.
We werken samen in de workshop en formuleren concrete ontwikkelpunten.
We evalueren de workshop en bespreken hoe jullie het beste aan de slag kunnen.
We bespreken welke hulp jullie hier van Shining Xcellence bij kunnen gebruiken.

Een selectie van onze opdrachtgevers

Ervaring van anderen

'Ons team was een samengesteld team van twee teams uit notabene twee organisaties. Dat zorgde voor veel vrijving en vooringenomenheid. Op deze dag hebben wij voor het eerst fijn samengewerkt en de opbrengst is tot op de dag van vandaag aanwezig. We werken fijn samen!'

'Zo interessant deze workshop De medewerkers van ons team herkenden elkaars kwaliteiten nauwelijks. Het bleek dat wij met name in de irritatie over elkaars valkuilen zaten. Ook werd er best veel naar elkaar gesnauwd. Wat ik mooi vond aan deze dag is dat er vanuit kwetsbaarheid en onvrede ook verbinding ontstond. Best spannend. Maar Nicole begeleidt dit zo vanzelfsprekend dat iedereen meedoet!'

'Ik heb een team waar gedoe binnen was overgenomen! En eerlijk gezegd durfde ik mijn vingers er niet aan te branden. Ik vond de dag heel spannend. Er zijn bij ons echt wat toxische dynamieken naar boven gekomen waar we wat mee moeten. Maar goed, dat weet ik dan ook en Nicole geeft je goed advies wat je hiermee kunt doen. Dat advies heb ik dan ook ter harte genomen.'

'Ik had de leergang Verbindend Leiderschap bij Nicole gevolgd en kwam o dit nieuwe team. Ik had alleen maar gedoe. Boze medewerkers, veel gepraat over elkaar, niemand die met elkaar sprak. Ook een beetje onze cultuur. Maar met de begeleiding van Nicole kwam het goede gesprek op gang en maakte de frustraties plaats voor hoop op verbetering. Het advies achteraf is ook top!'

'Fijn samenwerken. Ik denk dat mijn team dat nog nooit echt had gedaan. Iedereen deed maar wat, hielp elkaar niet en af en toe botste het behoorlijk. Door deze dag is er inzicht in elkaars kwaliteiten en valkuilen, hebben we goede afspraken gemaakt, maar belangrijker nog: we hebben een top dag gehad. Dank je wel Nicole!'

Veelgestelde vragen

Wat is de ideale groepsgrootte voor de workshop Werk samen vanuit je kwaliteiten?

Eigenlijk is er geen ideale groepsgrootte voor deze workshop Werk samen uit je Kwaliteiten. Belangrijk is dat het liefst alle teamleden aanwezig zijn bij deze workshop Werk samen vanuit je kwaliteiten. Zeker die personen die bepaalde dynamieken initiëren.

Indien het vermoeden bestaat op specifieke toxische dynamieken, wordt deze workshop ongeacht de omvang van het team met twee begeleiders gegeven.

Hoe lang duurt de workshop Werk samen vanuit je kwaliteiten ?

Deze workshop is alleen live te volgen en duurt twee dagdelen (van 9:30-17:00 uur) met een lunchpauze.

Voorafgaand is er een intake met circa 2-3 teamleden (afhankelijk van de omvang van het team) van maximaal 1 uur.

Achteraf plannen we ofwel direct na de bijeenkomst live of online na afloop een bijeenkomst van circa 1 uur in waarin we jou als leidinggevende/opdrachtgever onze bevindingen teruggeven & je advies geven over hoe jouw team de juiste stappen kan zetten en wat je het beste kunt doen om eventueel aanwezige narcistische of andere toxische dynamieken te elimineren.

Welke kosten zijn gemoeid met de workshop Werk samen vanuit je kwaliteiten?

De kosten van deze live workshop van twee dagdelen, de intake met 2-3 individuele teamleden en een persoonlijk advies na afloop (van 1 uur direct na de bijeenkomst of online) bedragen EUR 4.200 in Nederland.

Wanneer gebruik gemaakt wordt van de Nederlandstalige versie van de Strengthscope Sterke Punten test, komt hier nog EUR 100 per persoon voor elke test bovenop.

Bij deze prijs is inbegrepen:
Intake vooraf met leidinggevende
Intake vooraf met 2-3 personen van het team
Instructie van het betrokkenheidsteam
Inventariseren van Lencioni vragenlijst
Reiskosten in Nederland (geen parkeerkosten)
Mondelinge terugkoppeling

Bij een groter team (12+ deelnemers) of een zeer complexe situatie op voorhand, werken wij met twee trainers. De tweede trainer kost EUR 2.000 inclusief reistijd en reiskosten in Nederland, exclusief parkeerkosten. Let op: Bij een vervolgtraject binnen 1 maand na deze training, wordt er EUR 1.000 in mindering gebracht.

Wat is narcisme en welke toxische dynamieken zijn er zoal?

Wij zien narcisme op de werkvloer als gedrag waarbij iemand zichzelf voortdurend centraal stelt, behoefte heeft aan bewondering en weinig of selectief oog heeft voor de ander. Dit ondermijnt samenwerking, vertrouwen en teamveiligheid.

Toxische dynamieken ontstaan wanneer dit soort gedrag – zoals manipulatie, roddelen, controle of schuld afschuiven – ruimte krijgt. Het leidt tot onveiligheid, frustratie en verlies van motivatie binnen teams.

Bovenaan in de video op deze pagina beschrijft Nicole een aantal toxische dynamieken in teams in de video.

Zijn wij wel veilig tijdens deze workshop Werk samen vanuit je kwaliteiten?

Natuurlijk is er een zorg om veiligheid bij bepaalde dynamieken.

Maar eerlijk: wanneer deze dynamieken aanwezig zijn, is het een kwestie van onderzoeken. Dit doen we door de uitgebreide intake en door met twee trainers deze dag te begeleiden.

Tegelijkertijd is de workshop Werk samen vanuit je kwaliteiten dermate positief dat, als het gaat om geven van feedback, complimenten, er veel plezier ervaren wordt door de deelnemers.

Wat levert de workshop Werk samen vanuit je kwaliteiten op?

Dit is voor ieder team verschillend, afhankelijk van kwaliteit, de bereidheid van teamleden om actief te participeren en de veiligheid binnen het team. De volgende opbrengst is goed mogelijk: