Workshop Zeg het maar voor feedback zonder gedoe
Positieve workshop voor echte verbinding en een krachtig team.
Wil jij niets liever dan een krachtig team waarin zelfbewuste teamleden elkaar continu eerlijke en respectvolle feedback geven, zodat samenwerking, vertrouwen en prestaties verbeteren? In de workshop
Maar wordt er bij jullie makkelijker bij het koffiezetapparaat over elkaar gesproken dan met elkaar? Dan is deze interactieve feedbacktraining dé stap naar meer openheid, psychologische veiligheid en betere samenwerking. Met Zeg het maar – eerlijke feedback zonder gedoe ontwikkel je sterke feedbackvaardigheden en verbeter je de teamcommunicatie.
- Maken julie in één dagdeel op interactieve wijze kennis met feedback
- Krijgen jullie inzicht in die patronen die feedback voor jullie een uitdaging maken
- Doorbreken we deze patronen in één dagdeel op een ontwapende manier
- Creëren jullie samen de basis voor een sterke feedback cultuur
Over Zeg het Maar
Met Zeg het maar - feedback zonder gedoe
- Maken julie in één dagdeel op interactieve wijze kennis met feedback
- Krijgen jullie inzicht in die patronen die feedback voor jullie een uitdaging maken
- Doorbreken we deze patronen in één dagdeel op een ontwapende manier
- Creëren jullie samen de basis voor een sterke feedback cultuur
Het begint met (h)erkenning van jullie feedbackdynamieken en manier van samenwerken. Wij willen jullie team niet veranderen – jullie zijn al goed zoals jullie zijn.
Wat wél helpt? Investeren in relaties, teamcommunicatie en elkaars ervaringen en overtuigingen rondom eerlijk feedback geven en ontvangen. Zo werken jullie gericht aan het verbeteren van teamcommunicatie en het versterken van onderling vertrouwen.
Minder het gevoel dat je er alleen voor staat en beter niets kunt zeggen over de samenwerking met collega’s. Meer openheid, betrokkenheid en focus. Meer ruimte voor een effectieve feedbackcultuur.
Samen bouwen aan een veilige werkvloer, sterke samenwerking en gedeelde doelen via een professionele feedback workshop.
En dat allemaal in één interactieve training. Klinkt goed, toch?
Werk aan openheid, vertrouwen en sterke samenwerking met eerlijke feedback
In veel teams loopt de samenwerking meestal goed, maar soms ontstaan er irritaties die onuitgesproken blijven. Uit zorg voor de sfeer of om gedoe te vermijden, zeggen mensen liever niets. Toch zorgt dat op de lange termijn voor meer spanning en afstand in de teamcommunicatie.
Wat niet wordt uitgesproken, stapelt zich op. Dat kan leiden tot misverstanden, frustratie en verminderde betrokkenheid. Door eerlijk feedback geven uit te stellen, wordt samenwerken vaak ingewikkelder dan nodig is en verslechtert de onderlinge communicatie.
In de feedback workshop Zeg het maar leer je hoe je duidelijk, eerlijk en respectvol feedback geeft én ontvangt, zonder dat het onveilig wordt of escaleert. Je ontwikkelt praktische feedbackvaardigheden om irritatie om te zetten in constructieve gesprekken en zo de teamcommunicatie te verbeteren.
Zo ontstaat er meer openheid, minder spanning en een prettigere samenwerking binnen en tussen teams door structureel eerlijk feedback geven.
Wil jij teamcommunicatie verbeteren en bouwen aan een cultuur waarin mensen zich uitspreken en elkaar versterken?
Herken jij dit?
- Je wilt samen met je team fijn samenwerken en sterk presteren, maar zonder een goede samenwerking is succes
- Teveel klagen over een te hoge werkdruk en te weinig teamspirit.
- Ondanks dat er hard gewerkt wordt, blijven er te veel dingen fout gaan. Je voelt je moedeloos.
- De sfeer is matig, er wordt geklaagd en geroddeld.
- Klanten klagen meer dan gewoon.
- Er ontstaan onevenwichtige teams waar bepaalde individuen het voor het zeggen hebben
Over Nicole & het team van Shining Xcellence
Mijn naam is Nicole Vening en samen met mijn collega’s helpen we jou graag met jouw team en jullie uitdagingen. In de afgelopen 13 jaar hebben we meer dan 150 teams getraind en gecoacht met behulp van waarderend ontwikkelen.
Samen met collega’s Luc Zwaaneburg, Annelijn Kamphuis, Jeanneke Bruning, Karin Werlemann, Karen Walthuis als trainers & teamcoaches met ieder hun eigen specialisme en achtergrond en Michael Bout als referral recruitment specialist helpen we jou het juiste te doen voor jouw organisatie, je team en niet te vergeten jouzelf.
Onze aanpak is gebaseerd op Waarderend Ontwikkelen, waarbij we kijken naar wat al werkt, bepalen wat je als team echt wilt bereiken en actieve betrokkenheid van teamleden stimuleren.
Teams die onze coaching hebben gevolgd, ervaren positieve veranderingen op de werkvloer, zoals verbondenheid met het team, verbeterde samenwerking, sfeer en betrokkenheid, en minder werkdruk, verzuim en verloop. Dit komt mede door de toename van dopamine, een hormoon dat wordt aangemaakt wanneer medewerkers met een positieve focus werken en ontwikkelen op basis van wat al goed gaat. Onderzoekers van Harvard en Rochester hebben aangetoond dat dit hormoon meer wordt aangemaakt in positieve werkomgevingen, in tegenstelling tot het stresshormoon cortisol dat wordt geassocieerd met negatieve focus en werkstress.
Bekende organisaties hebben onze aanpak toegepast en hebben topteams ontwikkeld, zelfs als deze teams aanvankelijk in een soort veel problemen kenden. Ze blijven vaak de cyclus van waarderend ontwikkelen toepassen op nieuwe thema’s vanwege de positieve resultaten.
Een selectie van onze opdrachtgevers
Veelgestelde vragen
Deelnemers leren hoe zij irritaties op een constructieve manier bespreekbaar maken, roddel omzetten in verantwoordelijkheid en feedback helder en respectvol formuleren. Dit leidt tot meer openheid, minder spanning en betere samenwerking binnen én tussen teams. Het resultaat is een cultuur waarin mensen zich durven uitspreken zonder dat het onveilig wordt.
De workshop is geschikt voor medewerkers, teams en leidinggevenden die willen werken aan open communicatie, onderlinge veiligheid en een prettige samenwerking. Juist in organisaties waar het werk belangrijk en betekenisvol is, maar waar soms spanning of terughoudendheid in feedback voelbaar is, maakt deze workshop het verschil
Tot 12 deelnemers bedraagt de investering EUR 2.800 exclusief btw. De investering bedraagt €3.800 exclusief btw bij twee trainers voor maximaal 25 deelnemers. Dit is inclusief maatwerk op de doelgroep, afstemming tussen de trainers, een digitale hand-out en reis- en voorbereidingstijd. We stemmen de workshop altijd af op de specifieke context en uitdagingen van het team of de organisatie
Heb je interesse in deze leiderschapstraining, dan raden we je aan om hier een gratis en vrijblijvend Matchgesprek te boeken voor een matchgesprek of telefonisch contact met ons opnemen op +31 6 515 14 232 met Nicole Vening. We staan klaar om je vragen te beantwoorden en te helpen bij het kiezen van de juiste training.
De workshop duurt 3,5 uur en is intensief, praktisch en interactief opgezet. In één middag gaan deelnemers actief aan de slag met het geven én ontvangen van feedback. Theorie en oefenen wisselen elkaar af, zodat inzichten direct toepasbaar worden in de praktijk.
Waarom voor Shining Xcellence kiezen?
Bewezen expertise op betrokkenheid & gedoe
Afgelopen jaren hielpen we meer dan 1500+leidinggevenden, 5.000+ medewerkers en 200+ teams via workshops, leiderschapstraining en team coaching. Wij hebben een expertise opgebouwd op thema's als werkdruk, toxische dynamieken, samenwerking en gedoe. Zo kunnen we je juiste voorbeelden en tools geven, waarmee jij als deelnemer de juiste resultaten maakt.
Maximaal betrokken sparringpartner
Groeien doe je 24/7. Daarom is het fijn om ook op andere momenten kort te kunnen sparren. Als leider of als lid van het betrokkenheidsteam contacteren op die momenten die er voor jou toe doen. We helpen je met het slim maken van keuzes onder druk, het omgaan met calamiteiten en tegenslag, het creëren van perspectief en het zetten van de juiste stappen. En na verloop van tijd, kun je zonder ons.
Post HBO Trainer & Coach
Wij zijn allemaal gediplomeerd Trainer & Coach of psycholoog. Onze continue ontwikkeling maakt dat we jou of je team volgens de laatste inzichten & methodes trainen & coachen. Waarderend Ontwikkelen vormt hierbij de basis. Maar daarnaast hebben we ook specialisaties: Deep Democracy (level 1,2,3 &4), Transactionele Analyse en Strengthscope, DISC, Management Drives & ME+U drijfveren test, Systemisch werken, Burn-out coaching en stress coaching.
Korte workshops + maximale impact & borging
Door slim gebruik te maken van de leerprincipes, kunnen we een maximaal resultaat bereiken in 6-9 maanden voor zowel de teamcoaching als leiderschapstrajecten. We crëeren dit met een slimme combinatie korte bijeenkomsten & effectieve huiswerk opdrachten. Veel van de huidige problemen liften mee op die positieve ontwikkelingen van het traject. Jullie eigen gevormde betrokkenheidsteam garandeert bovendien een optimale borging.
Authentiek en makkelijk te volgen
Verbindend Leiderschap en waarderend ontwikkelen is niet alleen wat wij anderen bijbrengen, maar is ook onze werkwijze en levensvisie. Daardoor kunnen wij onder vrijwel alle omstandigheden vanuit rust & vertrouwen werken. Onze eigen successen en flaters delen we met plezier. Ook geven we daarnaast eigen voorbeelden van persoonlijk leiderschap. Dit creëert veiligheid en maakt dat deelnemers zich ook durven te ontwikkelen.
Ervaring met leiders & teams sinds 2010
Met 5000+ medewerkers, 1500+ leidinggevenden en 200+ teams sinds 2010 in onze training & coaching, zijn wij de expert in het ontwikkelen van verbindend leiderschap, zijn wij inmiddels echt de expert in (persoonlijk)verbindend leiderschap, waarderend ontwikkelen en leidinggeven, coaching op de werkvloer, werkdrukbeleving, samenwerken, cultuur & verandering. We hebben het vertrouwen jou en of je team precies dat te geven wat jullie nodig hebben.
Ervaring van anderen
Wat levert deze Leiderschapstraining op?
Je krijgt diepgaand inzicht jouw persoonlijk leiderschap en hoe je jouw leiderschapspotentieel naar jouw team optimaal benut. Met de juiste tools en methoden uit onze leiderschap training ontwikkel je jouw team op authentieke en effectieve wijze vanuit jouw leiderschap tot een topteam. Dit resulteert in:
- Je staat energieker, positiever en zelfverzekerder op de werkvloer.
- Je geeft bewust aandacht aan die zaken waarmee jij jezelf en jouw team positief stimuleert, verbindt, successen boekt en meer energie krijgt.
- Je ontwikkelt een krachtig team met medewerkers die bewust hun authentieke Sterke Punten inzetten en deze ook van collega's kennen en elkaar zoveel mogelijk hierop aanspelen.
- Je medewerkers denken mee en zijn actiever en tot 10-25% productiever.
- Het werkdruk gerelateerd verzuim & verloop kent een afname van 10-25%.
- Medewerkers komen fluitend naar het werk.
- Medewerkers coachen elkaar en geven versterkende feedback.
- Nieuwe medewerkers voelen zich direct thuis en goed ingewerkt.
- Medewerkers zijn jullie ambassadeurs. Meer mensen willen bij jullie werken.
- Foutjes hoeven geen issues te worden en worden direct opgelost.
- Klanten en andere teams zijn echt enthousiast over jullie.